Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Szkoleń i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie oraz nadzorowanie strategii szkoleniowych i rozwojowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej oraz działu HR, dbając o rozwój kompetencji pracowników i wspierając realizację celów biznesowych firmy. Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju będzie analizować potrzeby szkoleniowe, projektować programy rozwojowe oraz monitorować ich efektywność. Do jego zadań należeć będzie również zarządzanie budżetem szkoleniowym, wybór dostawców usług szkoleniowych oraz współpraca z zewnętrznymi trenerami i konsultantami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważna jest także znajomość nowoczesnych metod nauczania, narzędzi e-learningowych oraz trendów w obszarze rozwoju pracowników. Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju będzie odpowiedzialny za budowanie kultury ciągłego uczenia się, wspieranie talentów oraz wdrażanie inicjatyw rozwojowych na wszystkich szczeblach organizacji. Oczekujemy kreatywności, proaktywności oraz umiejętności strategicznego myślenia. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do rozwoju i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i koordynacja programów rozwojowych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Monitorowanie efektywności szkoleń
- Raportowanie wyników do zarządu
- Budowanie kultury ciągłego uczenia się
- Wspieranie rozwoju talentów w organizacji
- Zarządzanie zespołem trenerów i specjalistów ds. szkoleń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolności organizacyjne i strategiczne myślenie
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Kreatywność i proaktywność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie projektowania programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe stosowałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak analizujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Jakie sukcesy osiągnąłeś w zakresie rozwoju pracowników?
- Jak zarządzasz budżetem szkoleniowym?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności szkoleń?
- Jak motywujesz zespół do ciągłego rozwoju?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie trendy w szkoleniach i rozwoju uważasz za najważniejsze?
- Jak współpracujesz z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
